Pengertian Seleksi Adalah

Pengertian Seleksi

Proses seleksi: memilih calon TK yang dianggap paling sesuai bagi perusahaan (paling tepat memenuhi persyaratan jabatan)

Asumsi :  makin sesuai calon TK dengan persyaratan jabatan, maka akan semakin besar kemungkinan calon TK akan menjadi pekerja yang baik.

c“kemungkinan” bisa terjadi :

      - TK yang lolos seleksi ternyata tidak menunjukkan prestasi yang diharapkan.

       - TK yang sebenarnya potensial ternyata tidak lolos seleksi

Proses dan Tahapan Seleksi

Proses SELEKSI dimulai ketika pelamar melamar kerja dan diakhiri dengan keputusan penerimaan. Seleksi dilaksanakan tidak hanya untuk penerimaan karyawan baru saja, tetapi dapat pula dilakukan karena untuk pengembangan, atau penerimaan karena adanya peluang jabatan, sehingga dapat diperoleh SDM yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan.

Tahapan seleksi:

Keputusan penerimaan	Tahap 14
Drug test	Tahap 13
Assessment center	Tahap 12
Peninjauan pekerjaan yang realistis	Tahap 11
Evaluasi medis kesehatan	Tahap 10
Wawancara dengan supervisor	Tahap  9
Wawancara	Tahap  8
Wawancara seleksi	Tahap  7
Tes psikologi	Tahap  6
Tes kepribadian	Tahap 5
Tes kemampuan/Tes Potensi Akademik	Tahap 4
Tes kemampuan	Tahap 3
Format(borang) lamaran	Tahap 2
Surat rekomendasi	Tahap 1

Sistem seleksi yang efektif pada dasarnya memiliki 3(tiga) sasaran, yaitu:

1.   Keakuratan, yaitu kemampuan dari proses seleksi untuk secara tepat dapat memprediksi kinerja pelamar.

2.  Keadilan, artinya memberikan jaminan bahwa setiap pelamar yang memenuhi persyaratan diberikan kesempatan yang sama di dalam sistem seleksi.

3.      Keyakinan, artinya taraf orang-orang yang terlibat dalam proses seleksi yakin akan manfaat yang diperoleh.

Tweet

Subscribe to receive free email updates: